Chat with us, powered by LiveChat

Sedikit Tanda Perubahan’ Untuk Jumlah Wanita Dalam Peran Teratas Ada

Sedikit tanda perubahan’ untuk jumlah wanita dalam peran teratas Ada “sedikit tanda perubahan” pada wanita yang kurang terwakili dalam pekerjaan teratas dalam bisnis, sebuah tinjauan yang didukung pemerintah telah menemukan.

Agen Judi Slot – Dalam FTSE 350, hanya 25 wanita yang berperan sebagai ketua, dengan lebih sedikit kepala eksekutif, kata Hampton-Alexander Review.Ini menyerukan “fokus yang lebih kuat” untuk mengatasi ketidakseimbangan.

Namun, perusahaan FTSE 100 pada target bagi perempuan untuk membuat setidaknya sepertiga dari dewan pada akhir 2020.Dan perusahaan-perusahaan di FTSE 250 “membuat keuntungan yang kuat” dan mungkin mencapai target 2020, ulasan itu ditemukan.

Tahun ini telah menjadi “tahun kemajuan terkuat” untuk perwakilan dewan sejak peninjauan itu dilakukan pada 2011, kata Denise Wilson, kepala eksekutif peninjauan.Lebih dari 900 wanita sekarang berada Judi Slot di papan FTSE 350.Tetapi lebih banyak yang harus dilakukan dalam menempatkan perempuan di posisi teratas dalam bisnis, kata Wilson.

“Pekerjaan yang sangat senior selalu akan menjadi tantangan terberat, namun fokus yang lebih kuat sekarang diperlukan pada setiap tahap proses penunjukan untuk mengatasi alasan mengapa pekerjaan puncak tidak pergi ke perempuan,” katanya.
Tinjauan ini telah menetapkan target bagi perempuan untuk membentuk setidaknya sepertiga dari dewan dan sepertiga dari posisi kepemimpinan senior pada akhir tahun 2020.
Ketua tinjauan, Sir Philip Hampton, mengatakan: “Memperkuat jumlah perempuan di posisi eksekutif sangat penting untuk mencapai keseimbangan gender jangka panjang.

“Kami masih jauh dari mencapai target untuk wanita dalam peran kepemimpinan senior di bawah tingkat dewan. Kecuali setengah dari semua janji yang dibuat tahun ini pergi ke wanita – target kami untuk 2020 tidak akan terpenuhi.”

Dua perusahaan FTSE 250 – perusahaan properti Daejan Holdings dan perusahaan perangkat lunak Kainos Group – memiliki semua dewan pria, kata tinjauan itu.

Sekretaris Perusahaan Daejan Holdings, Mark Jenner mengatakan posisi perusahaan adalah bahwa tujuan dari tinjauan tersebut tidak mengikat secara hukum dan Daejan tidak berkewajiban untuk mematuhinya.

Selain itu, ia mengatakan posisi dewan diisi berdasarkan prestasi dan tidak ada lowongan saat ini.Perusahaan dengan lebih dari 40% keanggotaan dewan wanita termasuk Standard Life Aberdeen, Schroders dan Royal Bank of Scotland, sementara mereka dengan 25% atau kurang perempuan di dewan termasuk National Grid dan Rio Tinto.Chris Cummings, kepala eksekutif Asosiasi Investasi, mengatakan: “Investor telah konsisten dalam tuntutan mereka untuk keragaman yang lebih besar.

“Ini bukan hanya menyenangkan untuk dimiliki. Penelitiannya jelas: perusahaan dengan dewan dan tim manajemen yang beragam membuat keputusan yang lebih baik, mendorong inovasi dan mengungguli rekan-rekan mereka yang kurang beragam.”Badan industri CBI mengatakan bisnis sedang “membangun kemajuan tahun lalu dan terus meningkatkan keragaman di ruang dewan”.

‘Mengatasi hambatan’
Carolyn Fairbairn, direktur jenderal CBI, mengatakan: “Manfaat dari ruang dewan yang beragam telah terbukti berkali-kali, dari peningkatan pengambilan keputusan hingga peningkatan laba. Jika semua dewan pria ingin menjadi bagian dari masa lalu, perusahaan tidak boleh melepaskan diri pedal. ”

Namun, ia menambahkan bahwa perusahaan “membuat sedikit kemajuan di jalur pipa eksekutif”.
Sedikit tanda perubahan’ untuk jumlah wanita dalam peran teratas
Ada “sedikit tanda perubahan” pada wanita yang kurang terwakili dalam pekerjaan teratas dalam bisnis, sebuah tinjauan yang didukung pemerintah telah menemukan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *